TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS

TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS

TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS

DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS :

Dalam Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI) Kompensasi (Compensation) diartikan sebagai imbalan yang berupa uang atau bukan uang yang diberikan kepada karyawan dalam perusahaan. … Sedangkan Benefit (Benefits) ini merupakan pemberian tambahan diluar kompensasi dari perusahaan untuk karyawannya.Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Compensation and Benefits ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

TUJUAN TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS :

Dengan mengikuti pelatihan Compensation and Benefits Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Compensation and Benefits dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Compensation and Benefits

MATERI TRAINING ONLINE COMPENSATION AND BENEFITS :

1. Introduction “Compensation & Benefit System�

* Strategy Organisasi (Business Strategy, Organisation Design dan

Structure)

* Dasar dan Tujuan Program Penggajian

* Memahami Kecenderungan Global “Compensation & Benefit System“

* Filosofi “Compensation & Benefit System“, (Internal, External

& Affordable Equity)

* Memahami Ketentuan Per-undang-2 an Yang Berlaku di Indonesia

* Diskusi/Sharing

2. Ruang Lingkup Kompensasi & Benefit

* Faktor yang mempengaruhi kompensasi & benefit

* Peraturan Pemerintah & jaminan sosial sebagai kompensasi

* Perubahan Sosial & demografi sebagai kompensasi

* Perubahan dalam kompensasi karena perundingan bersama

* Perubahan dalam administrasi kompensasi karena untuk outsourcing &

globalisasi

3. Analisa Evaluasi Jabatan, Kompensasi Dan Renumerasi

* Pengertian Dan Fungsi Evalusi Jabatan

* Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan

* Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis

Evaluasi Jabatan

* Pengertian Struktur Gaji dan Grading

* Faktor Penentu Gaji & Grading (Struktur Organisasi, Sistim Karir,

Kompetensi, Beban Jabatan)

* Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian

* Sumber Data/Informasi Survey Penggajian

* Komponen Renumerasi

4. Hadiah & Dasar-dasar dari Kompensasi

* Dasar-dasar Kompensasi

* Komponen dari sistem kompensasi

* Teori Ekuitas

5. Menyusun “Compensation & Benefit System�

* Kebijakan Menyusun “Compensation & Benefit System“

* Sumber Data/Informasi Survey Penggajian

* Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

* Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala

* Keterkaitan System Renumerasi Dengan System Penilaian Kerja

* Keterkaitan System Renumerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan

6. Simulasi Analisa Jabatan, Kompensasi & Renumerasi

* Simulasi Study Kasus Analisa Jabatan Dengan Program MS-Excel

* Simulasi Study Kasus Menyusun Struktur Gaji & Grading Dengan

Program MS-Excel

* Simulasi Study Kasus Menghitung Kenaikan Gaji Dengan Progran

MS-Excel

* Simulasi Study Kasus Menyusun Kompensasi & Renumerasi Dengan

Program MS-Excel

* Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Compensation and Benefits

METODE pelatihan pentingnya Compensation and Benefits online Zoom :

Metode Training Compensation and Benefits dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.

INSTRUKTUR pelatihan peranan Compensation and Benefits online Zoom :

Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation and Benefits ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation and Benefitsinti baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

PESERTA

Peserta yang dapat mengikuti training Compensation and Benefits ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Compensation and Benefits

Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.

Jadwal Pelatihan Buka Training 2024:

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 123 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta

Lokasi Training Tahun 2023 :

• Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
• Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
• Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
• Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
• Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)

Catatan :

• Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
• Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali

Investasi training:

Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.

Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas training:

• Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
• Modul / Handout.
• Flashdisk*.
• Certificate of attendance.
• FREE Bag or bagpacker.