TRAINING ONLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
TRAINING ONLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
DESKRIPSI TRAINING ONLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
Remunerasi adalah jenis kompensasi lain yang diterima karyawan atau eksekutif perusahaan untuk pekerjaan mereka. Ini biasanya mencakup gaji pokok atau upah, bonus, dan komisi dan terkadang tidak termasuk tip dan penggantian biaya.Tujuan memberikan remunerasi adalah memelihara SDM produktif yang ada di dalam perusahaan. Dari sudut pandang perusahaan, pemberian remunerasi yang cukup akan menghindari terjadinya “pembajakan” SDM oleh pihak lain. Remunerasi juga diharapkan dapat mencegah SDM melakukan praktik KKN karena penghasilannya terjaga.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
1. Memahami Dasar-dasar Sistem Balas jasa dan Tunjangan
2. Memahami Cara Mengatasi Kerumitan Menyusun Sistem Balas jasa dan Tunjangan (Compensation & Benefit System)
3. Memahami Cara Menghitung dan Menentukan Sistem Balas jasa dan Tunjangan Karyawan.
4. Melakukan Simulasi Sistem Balas jasa dan Tunjangan
Dengan mengikuti pelatihan REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
MATERI TRAINING ONLINE REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
Introduction to Compensation & Benefit System
* Strategi Organisasi ( Strategi Bisnis, Desain Organisasi dan Struktur )
* Dasar dan Tujuan Program Penggajian
* Memahami Kecenderungan Global Compensation & Benefit System
* Filosofi Compensation & Benefit System, (Internal, External & Affordable Equity )
* Diskusi/Sharing
Evaluasi Jabatan, kompensasi Dan Remunerasi
* Pengertian Dan Fungsi Evaluasi Jabatan
* Jenis Dan Pemilihan Metode Evaluasi Jabatan
* Metode Statistik Regresi Linier sebagai alat bantu analisis Evaluasi Jabatan
* Pengertian Struktur Gaji dan Grading
* Faktor Penentu Gaji & Grading ( Struktur Organisasi, Sistim Karir, Kompetensi, Beban Jabatan )
* Pengertian Fungsi dan Survey Penggajian
* Sumber Data / Informasi Survey Penggajian
* Komponen Remunerasi
* Diskusi / Sharing
* Aplikasi Simulasi Eksternal Analisis (Benchmark Data) – MS Excel
* Aplikasi Simulasi Internal Analisis – MS Excel
* Aplikasi Simulasi Job Evaluasi – MS Excel
Menyusun Compensation & Benefit System
* Kebijakan Menyusun Compensation & Benefit System.
* Metode Penentuan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
* Diskusi / Sharing
Simulasi Kompensasi & Remunerasi
* Dasar Perhitungan Struktur Gaji, Grading dan Kenaikan Gaji Berkala
* Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Sistem Penilaian Kerja
* Keterkaitan Sistem Remunerasi Dengan Laba Bersih Perusahaan
* Diskusi / Sharing
* Aplikasi Simulasi Dampak Biaya – MS Excel
* Aplikasi Simulasi Slip Gaji – MS Access
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN
METODE pelatihan Kecenderungan Global Compensation & Benefit System online Zoom
Lecturing, interactive discussion, and case study.
Metode Training REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Faktor Penentu Gaji & Grading online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
* Engineering Professionals
* Technical Personnel
* Maintenance/Supervisory Managers
* Project Team Members in: manufacturing, process industries, research & development utilities, local authorities
Peserta yang dapat mengikuti training REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang REMUNERASI, KOMPENSASI, DAN PENGGAJIAN .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Buka Training 2024:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 123 – 24 April 2024
Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
