TRAINING ONLINE MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE MENGELOLA PERFORMANSI PEGAWAI DENGAN SISTEMATIS, TERENCANA, EFEKTIF DAN TERUKUR
TRAINING ONLINE MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE MENGELOLA PERFORMANSI PEGAWAI DENGAN SISTEMATIS, TERENCANA, EFEKTIF DAN TERUKUR
DESKRIPSI TRAINING ONLINE MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE
Employee management atau manajemen karyawan adalah usaha untuk membantu karyawan dalam bekerja agar mencapai target perusahaan yang lebih besar. Proses ini bertujuan untuk merubah kinerja karyawan yang buruk menjadi berpotensi dan luar biasa. Kegiatan ini sangat berkaitan dengan pengelolaan sumber daya manusia seperti rekrutmen karyawan baru, manajemen penggajian, manajemen kinerja, dan lain-lain.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE
Dengan mengikuti pelatihan Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur
MATERI TRAINING ONLINE MANAGING EMPLOYEE PERFORMANCE
1. Introduction
– Game “Mimpiku”
– Definisi / Batasan
– Siklus Managing Employee Performance
2. Depelove Performance Expectation
– Job Description (UraianTugas & Aktivitas)
– Performance Standard (Standar Kinerja)
– Performance Objective (Sasaran Kinerja)
3. Monitor Performance Progress
– Elemen apa yang harus dimonitor
-cara memonitor
– Peranan atasan dan bawahan dalam Interim Progress Review
4. Evaluate Individual Performance
– Manfaat Evaluasi
– Pendekatan yang digunakan dalam evaluasi
– Penilain Performansi
– Error dalam penilaian
5. Provide Performance Feedback
– Jenis Umpan Balik / Feedback
– Umpan Balik / Feedback yang Efektif
– Keberhasilan Feedback
6. Make Administratif Decisions
– Rekomendasi berkaitan dengan Penghasilan / payroll
– Rekomendasi berkaitan dengan promosi
– Rekomendasi berkaitan dengan transfer job
7. Develop Improvement Plans
Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur
METODE pelatihan Manajemen Performa online Zoom
Metode Training Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Prinsip Manajemen Performa online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Managing Employee Performance Mengelola Performansi Pegawai Dengan Sistematis, Terencana, Efektif Dan Terukur
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Buka Training 2026:
Batch 1 : 7 – 8 Januari 2026 || 14 – 15 Januari 2026 || 21 – 22 Januari 2026
Batch 2 : 4 – 5 Februari 2026 || 11 – 12 Februari 2026 || 18 – 19 Februari 2026
Batch 3 : 2 – 3 Maret 2026 || 4 – 5 Maret 2026
Batch 4 : 1 – 2 April 2026 || 8 – 9 April 2026 || 15 – 16 April 2026 || 22 – 23 April 2026
Batch 5 : 5 – 6 Mei 2026 || 12 – 13 Mei 2026 || 19 – 20 Mei 2026 || 25 – 26 Mei 2026
Batch 6 : 2 – 3 Juni 2026 || 9 – 10 Juni 2026 || 18 – 19 Juni 2026 || 23 – 24 Juni 2026
Batch 7 : 7 – 8 Juli 2026 || 14 – 15 Juli 2026 || 21 – 22 Juli 2026 || 28 – 29 Juli 2026
Batch 8 : 4 – 5 Agustus 2026 || 11 – 12 Agustus 2026 || 18 – 19 Agustus 2026 || 26 – 27 Agustus 2026
Batch 9 : 1 – 2 September 2026 || 8 – 9 September 2026 || 15 – 16 September 2026 || 22 – 23 September 2026
Batch 10 : 6 – 7 Oktober 2026 || 13 – 14 Oktober 2026 || 20 – 21 Oktober 2026 || 27 – 28 Oktober 2026
Batch 11 : 3 – 4 November 2026 || 10 – 11 November 2026 || 17 – 18 November 2026 || 24 – 25 November 2026
Batch 12 : 1 – 2 Desember 2026 || 8 – 9 Desember 2026 || 15 – 16 Desember 2026 || 22 – 23 Desember 2026
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
