TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFIT AND TALENT MANAGEMENT
TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFIT AND TALENT MANAGEMENT
DESKRIPSI TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFIT AND TALENT MANAGEMENT
Talent management adalah sebuah sistem yang digunakan untuk melakukan penilaian terhadap kinerja para karyawan. Khususnya pada perusahaan yang melibatkan banyak sumber daya manusia (SDM).Talent development adalah salah satu proses yang memiliki peran krusial dalam penerapan talent management system di sebuah perusahaan. Pada proses ini, bakat yang dimiliki oleh sumber daya manusia atau para karyawan harus dikembangkan agar kemampuan serta keterampilan mereka dapat terasah dengan baik.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Compensation Benefit and Talent Management ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFIT AND TALENT MANAGEMENT
* Mengkalkulasikan formulasi-formulasi yang ada untuk mendapatkan
nilai yang sesuai dan menguntungkan bagi semua pihak yang telibat
didalam sebuah organisasi
* Menciptakan kinerja perusahaan yang optimal
* Mengurangi biaya akibat kesalahan rekrutmen dan pengembangan
sumber daya manusia yang tidak sesuai.
* Mengurangi ketimpangan performa.
* Peningkatan proses kerja yang ditandai dengan meningkatnya system
informasi manajemen dan implementasi pengembangan sumber daya
manusia yang lebih efektif.
Dengan mengikuti pelatihan Compensation Benefit and Talent Management Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Compensation Benefit and Talent Management dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Compensation Benefit and Talent Management
MATERI TRAINING ONLINE COMPENSATION BENEFIT AND TALENT MANAGEMENT
1. Paradigma Compensation and Benefits
2. Kebijakan Pemerintah: UU Ketenagakerjaan No. 13 tahun 2003
3. Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi dan Benefit yang baik
4. Tujuan Kompensasi dan Benefit
5. Faktor yang perlu dipertimbangkan dalam standar Kompensasi
* Internal
* Eksternal
6. Tiga kompenen Pokok Kompensasi
* Upah Dasar
* Upah Berdasar Kinerja
* Upah Tidak Langsung
7. Komponen Kompensasi dan Benefit
* Gaji Pokok
* Tunjangan
* Insentif
* Lembur
* Pajak
* Jamsostek
8. Strategi kompensasi dan benefit
* Attracting
* Retaining
* High Performing
* High Potential
9. Merumuskan Skala Upah sebagai Parameter dalam Pendistribusian Gaji
10. Administrasi Manajemen Payroll
11. Strategi Komunikasi kepada Seluruh Karyawan
12. Evaluasi dan Rekomendasi akhir
13. Talent Management (Theory and Reality)
14. How to design Talent Management
15. Talent Review (Model and Implementation)
16. Career Planning for Talent and Potential Leader (Individual Career
Plan)
17. Development Planning for Talent and Potential Leader (Individual
Development Plan)
18. How to design rotation, transitioning and promotion
19. Sourcing, attracting and recruiting qualified candidates with
competitive backgrounds
20. Managing and defining competitive salaries
21. Performance management with talent development mindset
22. How to design Retention programs
23. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Compensation Benefit and Talent Management
METODE pelatihan Peran HR dalam menciptakan Sistem Kompensasi dan Benefit yang baik online Zoom
Presentation
Discussion
Case Study
Evaluation
Metode Training Compensation Benefit and Talent Management dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan Strategi kompensasi dan benefit online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Compensation Benefit and Talent Management ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Compensation Benefit and Talent Management baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Compensation Benefit and Talent Management ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Compensation Benefit and Talent Management .
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
Jadwal Pelatihan Buka Training 2024:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 123 – 24 April 2024
Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
