TRAINING ONLINE JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE
TRAINING ONLINE JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE
DESKRIPSI TRAINING ONLINE JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE
Di tengah lingkungan bisnis yang kompetitif, perusahaan satu sama lain
saling bersaing untuk mendapatkan dan menjaga Sumber Daya Manusia
unggul yang mereka miliki agar tetap bertahan dalam perusahaan.
 Salah satu strategi yang sering digunakan perusahaan adalah dengan
meningkatan gaji dan pemberian intensif. Strategi tersebut dapat
digunakan untuk meningkatkan motivasi dan perfomansi kerja karyawan.
Kesuksesan penerapan strategi ini sangat dipengaruhi oleh kemampuan
perusahaan dalam melaksanakan penilaian bobot jabatan (job grading).
Job grading merupakan instrumen bisnis yang cukup adil sebagai dasar
pemberian gaji dan insentif. Hasil dari job grading sendiri dapat
disusun sebagai standar baku dalam pemberian imbal jasa atas suatu
pekerjaan yang memiliki bobot atau tantangan yang lebih tinggi
dibandingkan jenis pekerjaan lain yang harus dikerjakan di perusahaan.
Dengan adanya pemberian insentif dan kelayakan gaji yang telah
dirumuskan sebelumnya, maka setiap karyawan akan merasa dihargai dan
dibutuhkan oleh perusahaan dimana kondisi itu yang menjadi titik
pencapaian aktualisasi karyawan yang dapat meningkatkan loyalitasnya
dalam bekerja.
Menimbang cukup kompleknya materi pelatihan Job Grading dan Salary Structure ini bagi peserta, dibutuhkan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta tidak menjadi cepat bosan dan jenuh dalam mendalami bidang teknik ini.
TUJUAN TRAINING ONLINE JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE
Dengan mengikuti pelatihan Job Grading dan Salary Structure Peserta dapat berbagi pengetahuan / sharing knowledge mengenai Job Grading dan Salary Structure dengan peserta dari perusahaan lain yang bergerak di bidang Job Grading dan Salary Structure
MATERI TRAINING ONLINE JOB GRADING DAN SALARY STRUCTURE
1. Ruang lingkup job grading dan salary structure
1. Definisi dan dimensi job grading dan salary structure
2. Urgensi penerapan job grading dan salary structure
2. Prosedur dan sistematika evaluasi job grading
3. Berbagai metode kontemporer dalam melakukan job grading
4. Faktor keberhasilan dan kegagalan job grading
5. Pelaporan dan internalisasi hasil job grading
6. Faktor-faktor penentu besaran gaji
7. Menyusun salary structure berbasis pada penilaian job grading yang
adil
8. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Job Grading dan Salary Structure
METODE pelatihan struktur penggajian online Zoom
Metode Training Job Grading dan Salary Structure dapat menggunakan fasilitas training zoom atau training online, dan bisa juga training offline atau training tatap muka.
INSTRUKTUR pelatihan prinsip dasar job gradding online Zoom
Instruktur yang mengajar pelatihan Job Grading dan Salary Structure ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang Job Grading dan Salary Structure baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.
PESERTA
Peserta yang dapat mengikuti training Job Grading dan Salary Structure ini adalah staff sdm atau karyawan yang ingin mendalami bidang Job Grading dan Salary Structure
Karena kompleksnya pelatihan ini, maka dibutuhkan pendalaman yang lebih komprehensif melalui sebuah training. Dan menjadi sebuah kebutuhan akan training provider yang berpengalaman di bidangnya agar tidak membuat peserta menjadi cepat bosan dan jenuh.
Jadwal Pelatihan Buka Training 2024:
Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024
Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024
Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024
Batch 4 : 123 – 24 April 2024
Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024
Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024
Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024
Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024
Batch 9 : 18 – 19 September 2024
Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024
Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024
Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024
Jadwal tersebut dapat disesuaikan dengan kebutuhan calon peserta
Lokasi Training Tahun 2023 :
- Yogyakarta, Hotel Dafam Seturan(7.300.000 IDR / participant)
- Jakarta, Hotel Amaris Tendean (7.900.000 IDR / participant)
- Bandung, Hotel Golden Flower (7.800.000 IDR / participant)
- Bali, Hotel Ibis Kuta (8.500.000 IDR / participant)
- Lombok, Hotel Jayakarta (8.750.000 IDR / participant)
Catatan :
- Waktu pelatihan Dua+1* hari dengan Biaya tersedia untuk Perorangan, Group, dan Inhouse Training, belum termasuk akomodasi/penginapan.
- Untuk biaya dan jadwal training harap menghubungi marketing kembali
Investasi training:
Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.
Fasilitas training:
- Free Penjemputan dari bandara ke hotel*.
- Modul / Handout.
- Flashdisk*.
- Certificate of attendance.
- FREE Bag or bagpacker.
